中guo职场潜规则36讲_20_共:395.86MB
12939文件名称: 中guo职场潜规则36讲_20_共:395.86MB
文件总数量: 52条
压缩文件数量: 0条
压缩文件比: 0%
疑似加密文件: 0条(需要授权播放的文件)
文件创建时间: 2020-5-20 23:53:26
目录:【中guo职场潜规则36讲】
目录:【中guo职场潜规则36讲】
『第36讲』职场吹牛法则:吹一个有水准的牛.mp3
『第35讲』职场恐吓法则:吓唬你控制你.mp3
『第34讲』职场礼仪法则:礼轻情意重.mp3
『第33讲』职场人心法则:善良是可以明码标价的.mp3
『第32讲』职场空明法则:做事不站队.mp3
『第31讲』职场恭先法则:不卑不亢,维护持守.mp3
30职场玩笑法则:要不要开玩笑?.mp3
29职场敬畏法则:别让人蹬鼻子上脸.mp3
28职场陷阱法则:利益场的斗争.mp3
27职场弄权法则:心腹的特权.mp3
26职场锯剑法则:事不关己GG挂起?.mp3
25职场捕捉法则:存心捣乱的“伙伴”.mp3
24职场落水法则.mp3
23职场踏板法则.mp3
22职场贵人法则.mp3
21职场逆势法则.mp3
20职场回首法则.mp3
18职场对手法则.mp3
17职场把柄法则.mp3
16职场晋升法则.mp3
15职场猪头法则:扮猪吃老虎战胜对手.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『发刊词』有哪些通往成功而不可明说的职场潜规则?】
『发刊词』有哪些通往成功而不可明说的职场潜规则?.m4a
『发刊词』有哪些通往成功而不可明说的职场潜规则?.m4a
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第14讲』职场被动法则:要不要主动表白?】
『第14讲』职场被动法则:要不要主动表白?.mp3
『第14讲』职场被动法则:要不要主动表白?.mp3
『第14讲』职场被动法则:要不要主动表白?.txt
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第13讲』职场敏感法则:限制级禁忌话题,慎入!】
『第13讲』职场敏感法则:限制级禁忌话题,慎入!.txt
『第13讲』职场敏感法则:限制级禁忌话题,慎入!.txt
『第13讲』职场敏感法则:限制级禁忌话题,慎入!.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第12期』憨厚法则:小心!你的聪明会坑了你!】
『第12期』憨厚法则:小心!你的聪明会坑了你!.mp3
『第12期』憨厚法则:小心!你的聪明会坑了你!.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第11期』本能相悦法则:无敌是多么寂寞】
『第11期』本能相悦法则:无敌是多么寂寞.txt
『第11期』本能相悦法则:无敌是多么寂寞.txt
『第11期』本能相悦法则:无敌是多么寂寞.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第10讲』职场无违法则:做不做事不重要?】
【职场无为法则】.txt
【职场无为法则】.txt
『第10讲』职场无违法则:做不做事不重要?.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第09讲』职场价值法则:把握主流舆论,立于不败之地】
『第9讲』职场价值法则:把握主流舆论,立于不败之地.mp3
『第9讲』职场价值法则:把握主流舆论,立于不败之地.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第08讲』职场死结法则:突发性困扰任务不需要解决?】
『第8讲』职场死结法则:突发性困扰任务不需要解决?.mp3
『第8讲』职场死结法则:突发性困扰任务不需要解决?.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第07讲』零性趋同法则:跟别人一样你死定了,跟别人不一样你也死定了】
『第7讲』零性趋同法则:跟别人一样你死定了,跟别人不一样你也死定了.txt
『第7讲』零性趋同法则:跟别人一样你死定了,跟别人不一样你也死定了.txt
『第7讲』零性趋同法则:跟别人一样你死定了,跟别人不一样你也死定了.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第06讲』灰色能力法则:能力强?你危险了!】
『第6讲』灰色能力法则:能力强?你危险了!.mp3
『第6讲』灰色能力法则:能力强?你危险了!.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第05讲』职场赞美法则:每个人都渴望成为世界中心】
『第5讲』职场赞美法则:每个人都渴望成为世界中心.mp3
『第5讲』职场赞美法则:每个人都渴望成为世界中心.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第04讲』回报法则:一顿饭出恩人,多顿饭养仇人】
『第4讲』回报法则:一顿饭出恩人,多顿饭养仇人.mp3
『第4讲』回报法则:一顿饭出恩人,多顿饭养仇人.mp3
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第03讲』扩散效应法则:你的成功是对别人的羞辱】
目录:【中guo职场潜规则36讲/『第02讲』空间法则:同事是最聪明能干的?】
『第2讲』空间法则:同事是最聪明能干的?.mp3
『第2讲』空间法则:同事是最聪明能干的?.mp3
页:
[1]