100门专家课1视频文档ven_共：27.89GB
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文件创建时间： 2021-3-15 23:41:31
目录：【100门专家课1】
目录：【100门专家课1】
目录：【100门专家课1/专家课PDF】
目录：【100门专家课1/9、干部管理】
9-9构建干部评价标准.mp4
9-8开发干部任职资格标准.flv
9-7高潜储备干部的有效选拔.flv
9-1构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
9-13高潜储备干部的有效选拔_.mp4
9-12竞聘机制设计.mp4
9-11储备干部训练营的设计与实施.mp4
9-10干部梯队规划.mp4
目录：【100门专家课1/8、培训开发】
8-9案例视频教学脚本开发.mp4
8-8ppt课件制作技巧.mp4
8-7四级课程大纲开发.mp4
8-6高效培训项目管理.mp4
8-5内部讲师队伍的选育用留.mp4
8-4三步骤制订精准年度培训计划.mp4
8-3批量课程开发项目管理.mp4
8-2基于岗位关键成功要素的课程规划_.mp4
8-1基于运营能力提升的企业大学设计.mp4
8-14学习路径图设计与培训体系构建_.mp4
8-13微课开发.mp4
8-12构建你的微xin版企业大学.mp4
8-11讲师呈现及课堂控制技巧_.mp4
8-10情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
目录：【100门专家课1/7、绩效管理与员工激励】
7-8重新定义绩效管理.mp4
7-7互联网+时代的OKR考核落地_.mp4
7-6打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
7-5绩效面谈的组织与推动实施.mp4
7-4辅导部门实施考核评价.mp4
7-3岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4
7-2部门年度目标与策略设计_.mp4
7-1基于价值链设计的绩效管理.mp4
目录：【100门专家课1/6、薪酬福利管理】
6-9管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
6-8销售人员提成奖金设计_.mp4
6-17设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
6-16年终奖设计与发放.mp4
6-15研发人员的奖励机制设计_.mp4
6-14人力成本分析预算编制.mp4
6-13通过有效薪酬调查设计薪酬水平_enc.flv
6-12基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
6-11创业公司股权激励设计.mp4
6-10成功进行年度调薪方案设计.mp4
目录：【100门专家课1/5、面试甄选与测评】
5-9校园招聘项目管理.mp4
5-8导师机制建设与实施_.mp4
5-7离职面谈-辞退员工.mp4
5-6离职面谈-挽留员工.mp4
5-5面试资格人机制建设.mp4
5-4面试的主线控制与有效评估.mp4
5-3九型人格与职业匹配-下.mp4
5-2九型人格与职业匹配-上.mp4
5-1面试的多个维度设计与精细准备.mp4
5-19利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
5-18有效的招聘计划.mp4
5-17明确招聘的核心目标-牛人_.mp4
5-16离职后时代员工关系管理.mp4
5-15辞退员工操作技巧.mp4
5-14新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4
5-13如何定向猎取人才.mp4
5-12企业HR如何自己做mapping.mp4
5-11大型校园招聘项目设计与有效实施_.mp4
5-10通过情景微任务识别候选人专业素质_enc_.flv
目录：【100门专家课1/4、任职资格与职业规划】
4-6员工职业规划设计与辅导.mp4
4-5任职资格行为认证评审及结果应用.mp4
4-4通过行为标准开发胜任能力模型_.mp4
4-3有效进行行为标准和知识标准开发.mp4
4-2任职资格体系建设与关键人才培养.mp4
4-1为啥要做任职资格体系.mp4
目录：【100门专家课1/3、组织设计与发展】
3-9打造指数级增长组织_enc.flv
3-8基于效率与.安.全.的总部管控模式设计_.mp4
3-7HR三支柱的运营模式设计.mp4
3-6构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模.mp4
3-5人员编制及HR预算设计.mp4
3-4如何构建一份简单有效的岗位说明书_.mp4
3-3三步骤编写职务序列表.mp4
3-2组织体系优化设计的三个核心步骤.mp4
3-1组织结构设计与优化.mp4
3-10人力资源委员会构建与运营.mp4
目录：【100门专家课1/2、人力资源体系与规划】
2-9网联网+时代的HR变革与实施.mp4
2-8人力资源模块逻辑关系与核心职能_.mp4
2-7中小企业HR管理难点和要点.mp4
2-64招搞定年度人力资源盘点_.mp4
2-5如何提升组织人效_.mp4
2-4基于战略的人力资源规划.mp4
2-3五步骤进行流程开发与优化设计.mp4
2-2基于运营的企业价值链设计.mp4
2-2不懂财务做不好HR.mp4
2-1站在运营角度设计人力资源体系.mp4
2-12减员增效加薪.mp4
2-11HR要懂的商业运营知识.mp4
2-10重新定义人力资源.mp4
目录：【100门专家课1/1、HR职业发展】
1-9如何成为老板与业务部门的合作伙伴.mp4
1-8求职--搞定面试.mp4
1-7从HR专员到HR专家.mp4
1-6HR的职业成长与学习.mp4
1-5HR情商修炼.mp4
1-4职业HR必修的业务基础知识_.mp4
1-3从HRMHRD转型顾问讲师之路.mp4
1-2HR从业人员的职业规划.mp4
1-1打造一流的HRM.mp4
1-10HR必须要学会的职场技能—汇报_.mp4
目录：【100门专家课1/10、企业文化的五项核心内容梳理与设计】
10-5从MTP到价值观梳理.mp4
10-4企业文化的传播与习惯养成.mp4
10-3让你的内刊引人入胜_.mp4
10-2编写一份精彩的员工手册.mp4
10-1企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4
目录：【100门专家课1/专家课PDF/9、干部管理】
9-9构建干部评价标准.pdf
9-8开发干部任职资格标准.pdf
9-7储备干部的选拔流程.pdf
9-1构建基于组织能力提升的干部体系.mp4.pdf
9-13高潜储备干部的有效选拔.pdf
9-12竞聘机制设计_.pdf
9-11储备干部训练营的设计与实施1.pdf
9-10干部梯队规划.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/8、培训开发】
8-9案例视频教学脚本开发.mp4.pdf
8-8ppt课件制作技巧.mp4.pdf
8-7四级课程大纲开发.mp4.pdf
8-6高效培训项目管理.mp4_.pdf
8-5内部讲师队伍的选育用留.mp4_.pdf
8-5__讲师手册参考.pdf
8-5__讲师手册-demo.doc
8-4三步骤制订精准年度培训计划.mp4_.pdf
8-4__培训计划套表demo.xls
8-3批量课程开发项目管理.mp4.pdf
8-2基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4_.pdf
8-2__管理类课程体系.xlsx
8-1基于运营能力提升的企业大学设计.mp4.pdf
8-14学习路径图设计与培训体系构建.pdf
8-13微课开发.mp4.pdf
8-12构建你的微xin版企业大学.mp4.pdf
8-11讲师呈现及课堂控制技巧.mp4.pdf
8-10情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/7、绩效管理与员工激励】
7-8重新定义绩效管理.mp4.pdf
7-7互联网+时代的OKR考核落地.mp4.pdf
7-6打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4_.pdf
7-5绩效面谈的组织与推动实施.mp4.pdf
7-4辅导部门实施考核评价.mp4_.pdf
7-3岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4.pdf
7-3__品牌总监年度KPI.xlsx
7-3__年度大客户销售规划作业表单.xlsx
7-2部门年度目标与策略设计.mp4.pdf
7-1人力资源价值链.mmap
7-1基于价值链设计的绩效管理.mp4_.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/6、薪酬福利管理】
6-9管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4_.pdf
6-8销售人员提成奖金设计.mp4.pdf
6-17设计基于业绩PK的奖励方案.pdf
6-16年终奖设计与发放.pdf
6-15产品研发人员的奖励机制设计.pdf
6-14人力成本分析与预算编制.pdf
6-13通过有效薪酬调查设计薪酬水平.pdf
6-12基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4.pdf
6-11创业公司股权激励设计.mp4.pdf
6-10成功进行年度调薪方案设计.mp4.pdf
6-10__度奖金系数设计方案（职位评估版）_.xlsx
目录：【100门专家课1/专家课PDF/5、面试甄选与测评】
5-9校园招聘项目管理.mp4.pdf
5-8导师机制建设与实施.mp4_.pdf
5-7离职面谈-辞退员工.mp4.pdf
5-6离职面谈-挽留员工.mp4.pdf
5-5面试资格人机制建设.mp4.pdf
5-4面试的主线控制与有效评估.mp4.pdf
5-3九型人格与职业匹配-下.mp4_.pdf
5-2九型人格与职业匹配-上.pdf
5-1面试的多个维度设计与精细准备.pdf
5-19利用人格测评结果有效匹配团队与岗位(1).pdf
5-18有效的招聘计划设计.pdf
5-17明确招聘的核心目标-牛人_.pdf
5-16离职后时代员工关系管理.pdf
5-15辞退员工操作技巧_.pdf
5-14新互联网时代招聘媒介与渠道开发.pdf
5-13如何定向猎取人才.pdf
5-12企业HR如何自己做mapping.pdf
5-11大型校园招聘项目设计与有效实施.pdf
5-10通过微任务识别候选人专业素质.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/4、任职资格与职业规划】
4-6员工职业规划设计与辅导.mp4_.pdf
4-5任职资格行为认证评审及结果应用.mp4.pdf
4-4通过行为标准开发胜任能力模型.mp4.pdf
4-3有效进行行为标准和知识标准开发.pdf
4-3岗位描述动词库.doc
4-3__岗位描述动词库.doc
4-2任职资格体系建设与关键人才培养.pdf
4-1为啥要做任职资格体系.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/3、组织设计与发展】
3-9互联网+时代的HR变革与实施.mp4_.pdf
3-9打造指数级增长组织.pdf
3-8基于效率与.安.全.的总部管控模式设计.mp4.pdf
3-7HR三支柱的运营模式设计.mp4.pdf
3-6构建基于HRSHRBPHRSSC的集团HR运营模式_.pdf
3-5人员编制及HR预算设计.pdf
3-4如何构建一份简单有效的岗位说明书.mp4.pdf
3-3三步骤编写职务序列表.mp4.pdf
3-2组织体系优化设计的三个核心步骤.mp4.pdf
3-1组织结构设计与优化.mp4.pdf
3-10人力资源委员会构建与运营.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/2、人力资源体系与规划】
2-9互联网+时代的HR变革与实施.pdf
2-8人力资源模块逻辑关系与核心职能.pdf
2-7中小企业HR管理难点和要点.mp4.pdf
2-6hrbar人员盘点表demo.xls
2-64招搞定年度人力资源盘点.pdf
2-5如何提升组织人效.mp4_.pdf
2-5__现有人员与岗位要求匹配表_.xls
2-5__A公司工资表制作工作量分析.xls
2-4基于战略的人力资源规划.mp4.pdf
2-4__HR年度工作计划套表(汇总）.xls
2-3五步骤进行流程开发与优化_.pdf
2-2基于运营的企业价值链设计.mp4.pdf
2-1站在运营角度设计人力资源体系.mp4.pdf
2-13不懂财务做不好HR.pdf
2-12减员增效加薪.pdf
2-11HR要懂的商业运营知识.pdf
2-10重新定义人力资源.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/1、HR职业发展】
1-9如何成为老板与业务部门的合作伙伴_.pdf
1-8求职系列课程-搞定面试.pdf
1-7从HR专员到HR专家.pdf
1-6HR的职业成长与学习.mp4_.pdf
1-5HR情商修炼.mp4.pdf
1-4职业HR必修的业务基础知识.mp4.pdf
1-3从HRMHRD转型顾问讲师之路.mp4.pdf
1-2HR从业人员的职业规划.mp4.pdf
1-1打造一流的HRM.mp4.pdf
1-10HR必须要学会的职场软技能-汇报.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/10、企业文化的五项核心内容梳理与设计】
10-5从MTP到价值观梳理.pdf
10-4企业文化的传播与习惯养成.mp4.pdf
10-3让你的内刊引人入胜.mp4.pdf
10-2编写一份精彩的员工手册.mp4_.pdf
10-1企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4.pdf
目录：【100门专家课1/专家课PDF/2、人力资源体系与规划/2-3各类表格】
2-3__人力资源制度流程控制程序v1.0.doc
2-3__培训项目实施细则.doc
2-3__流程制度表单目录-培训项目管理.xls
2-3__课堂观察报告-教务.xls
目录：【100门专家课1/专家课PDF/1、HR职业发展/1-2各个模块任职资格】
1-2__招聘专业任职资格标准.pdf
1-2__薪酬专业任职资格标准.pdf
1-2__培训专业任职资格标准_.pdf
1-2__绩效专业任职资格标准.pdf
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