成为HR专家的80门必修课视频香_共：23.05GB
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文件创建时间： 2021-2-9 04:15:55
目录：【成为HR专家的100门必修课】
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课时10-（4月更新）求职--搞定面试.mp4
课时11-(4月更新）HR要懂的商业运营知识.mp4
课时11-【选修2-5】如何提升组织人效.mp4
课时12-【选修2-6】4招搞定年度人力资源盘点.mp4
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课时21-编写一份简单有效的岗位说明书.mp4
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课时24-【3-8】基于效率与.安.全.的总部管控模式设计.mp4
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课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上.mp4
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课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
课时48-（4月更新）明确招聘的核心目标-牛人.mp4
课时49-(4月更新）有效的招聘计划.mp4
课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计.mp4
课时5-【1-5】HR情商修炼.mp4
课时50-(4月更新）利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
课时50-【6-11】创业公司股权激励设计.mp4
课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理.mp4
课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计.mp4
课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4
课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价.mp4
课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施.mp4
课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地.mp4
课时6-【1-6】HR的职业成长与学习.mp4
课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设计.mp4
课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4
课时61-（4月上线）通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4
课时62-(4月更新）人力成本分析预算编制.mp4
课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理.mp4
课时63-(4月更新）研发人员的奖励机制设计.mp4
课时63-重新定义绩效管理.mp4
课时64-(4月更新）年终奖设计与发放.mp4
课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留.mp4
课时65-(4月更新）设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
课时65-【必修9-6】高效培训项目管理.mp4
课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发.mp4
课时67-三步骤制订精准年度培训计划.mp4
课时67-四级课程大纲开发.mp4
课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发.mp4
课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系.mp4
课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧.mp4
课时71-【9-12】构建你的微xin版企业大学.mp4
课时71-打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
课时72-【9-13】微课开发.mp4
课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展.mp4
课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定.mp4
课时76-【必修10-3】干部选拔考评.mp4
课时77-【必修10-4】干部任用与激励.mp4
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课时79-【选修10-7】高潜储备干部的有效选拔.mp4
课时8-从HR专员到HR专家.mp4
课时8-（4月更新）如何成为老板与业务部门的合作伙伴.mp4
课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册.mp4
课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜.mp4
课时82-【11-4】企业文化的传播与习惯养成.mp4
课时84-高潜储备干部的有效选拔.mp4
课时85-开发干部任职资格标准.mp4
课时86-构建干部评价标准.mp4
课时87-学习路径图设计与培训体系构建.mp4
课时88-编写一份精彩的员工手册.mp4
课时89-让你的内刊引人入胜.mp4
课时9-基于运营的企业价值链设计.mp4
课时9-（4月更新）HR必须要学会的职场技能—汇报.mp4
课时90-企业文化的传播与习惯养成.mp4
课时91-(4月更新）干部梯队规划.mp4
课时92-(4月更新）储备干部训练营的设计与实施.mp4
课时93-(4月更新）竞聘机制设计.mp4
课时94-（4月更新）高潜储备干部的有效选拔.mp4
课时99-(4月更新）从MTP到价值观梳理.mp4
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