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成为会带团队的技术人视频
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成为会带团队的技术人视频
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2022-1-19 13:51:22
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文件名称:
成为会带团队的技术人视频法_共:3.11GB
文件总数量:
44条
压缩文件数量:
0条
压缩文件比:
0%
疑似加密文件:
0条(需要授权播放的文件)
文件创建时间:
2021-11-23 22:08:30
目录:【成为会带团队的技术人】
[6369]结束语岁月静好,技术人依然要负重前行_.mp4[52.20MB]
[6368]20接手新团队:士气低、交付迟、事故多发,如何下手解决?_.mp4[103.67MB]
[6367]19做规划:除了交付和稳定X,还要规划什么?_.mp4[135.08MB]
[6366]18跨团队:没有汇报线的人和事就是推不动?_.mp4[114.15MB]
[6365]17晋升:是不是技术到位、项目做好就够了?_.mp4[142.77MB]
[6364]16升级汰换:“心要慈,刀要快”_.mp4[107.92MB]
[6363]15能落地:90天试用期,转正时我们要考察什么?_.mp4[123.00MB]
[6362]14找到人:招聘是Leader的责任,不是HR的_.mp4[178.71MB]
[6361]13知人善用:借事修人,借人成事_.mp4[129.40MB]
[6360]12建机制:规则流程越建越多,为何效果却越来越差?_.mp4[113.29MB]
[6359]11勤沟通:在信任的基础上,让沟通简单且纯粹_.mp4[162.65MB]
[6358]10奖优罚劣:怎样传递我们要什么与“不要什么”?_.mp4[135.61MB]
[6357]09追过程:如何用PDCA做过程管理?_.mp4[142.39MB]
[6356]08定目标:让你的方向与公司的方向保持一致_.mp4[133MB]
[6355]07架构设计:治理好系统复杂度才最务实_.mp4[230MB]
[6354]06业务理解:深入业务是做好架构的前提_.mp4[145.75MB]
[6353]05大项目:把握关键点,谋定而后动_.mp4[189.15MB]
[6352]04技术债务:如何带领团队从困境中突围而出?_.mp4[182.18MB]
[6351]03稳定X(三):那些年源源不断的“红包”事故_.mp4[184.70MB]
[6350]02稳定X(二):可用X治理的三个关键要点_.mp4[173.86MB]
[6349]01稳定X(一):如何应对事故并做好复盘?_.mp4[206.73MB]
[6348]开篇词在管理艺术中寻找确定X的“工程逻辑”_.mp4[100.29MB]
目录:【成为会带团队的技术人/文档】
[6369]结束语岁月静好,技术人依然要负重前行_.md[4.45KB]
[6368]20接手新团队:士气低、交付迟、事故多发,如何下手解决?_.md[10.44KB]
[6367]19做规划:除了交付和稳定X,还要规划什么?_.md[14.66KB]
[6366]18跨团队:没有汇报线的人和事就是推不动?_.md[10.98KB]
[6365]17晋升:是不是技术到位、项目做好就够了?_.md[14.23KB]
[6364]16升级汰换:“心要慈,刀要快”_.md[12.04KB]
[6363]15能落地:90天试用期,转正时我们要考察什么?_.md[15.16KB]
[6362]14找到人:招聘是Leader的责任,不是HR的_.md[20.67KB]
[6361]13知人善用:借事修人,借人成事_.md[12.48KB]
[6360]12建机制:规则流程越建越多,为何效果却越来越差?_.md[12.38KB]
[6359]11勤沟通:在信任的基础上,让沟通简单且纯粹_.md[15.79KB]
[6358]10奖优罚劣:怎样传递我们要什么与“不要什么”?_.md[16.87KB]
[6357]09追过程:如何用PDCA做过程管理?_.md[16.15KB]
[6356]08定目标:让你的方向与公司的方向保持一致_.md[18.21KB]
[6355]07架构设计:治理好系统复杂度才最务实_.md[24.08KB]
[6354]06业务理解:深入业务是做好架构的前提_.md[16.51KB]
[6353]05大项目:把握关键点,谋定而后动_.md[21.49KB]
[6352]04技术债务:如何带领团队从困境中突围而出?_.md[19.98KB]
[6351]03稳定X(三):那些年源源不断的“红包”事故_.md[21.98KB]
[6350]02稳定X(二):可用X治理的三个关键要点_.md[22.25KB]
[6349]01稳定X(一):如何应对事故并做好复盘?_.md[24.11KB]
[6348]开篇词在管理艺术中寻找确定X的“工程逻辑”_.md[12.02KB]
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