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W新宇-痕迹识人视频课程-含面试篇、销售篇、管理篇等_约 ...
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W新宇-痕迹识人视频课程-含面试篇、销售篇、管理篇等_约:16.17GB
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文件名称:
W新宇-痕迹识人视频课程-含面试篇、销售篇、管理篇等AH_共:16.17GB
文件总数量:
101条
压缩文件数量:
0条
压缩文件比:
0%
疑似加密文件:
0条(需要授权播放的文件)
文件创建时间:
2022-06-10 21:10:20
目录:【W新宇-痕迹识人-含面试篇、销售篇、管理篇等】
目录:【W新宇-痕迹识人-含面试篇、销售篇、管理篇等/Wang新宇:痕迹识人,销售篇】
9、第三模块如何与客户构建信任_C端销售原则:想要索取,必先给予_ev_.mp4 [82.68MB]
8、第三模块如何与客户构建信任_与客户沟通的方式要求_ev_.mp4 [80.19MB]
7、第三模块如何与客户构建信任_构建信任的三个正向因素与一个负向因素_ev_.mp4 [102.97MB]
6、第二模块B端销售中的关键人物的判断_关键角色的变化与判断_ev_.mp4 [69.50MB]
5、第一模块销售成交的三重匹配原理_B端销售的三重匹配_ev_.mp4 [136.68MB]
4、第一模块销售成交的三重匹配原理_C端销售的三重匹配_ev_.mp4 [74.00MB]
3、第一模块销售成交的三重匹配原理_不同支付能力与购买意愿下的销售策略_ev_.mp4 [81.33MB]
2、第一模块销售成交的三重匹配原理_销售成交的必要条件_ev_.mp4 [179.65MB]
22、第六模块“洗脑”你也学得会_让客户从认知到忠诚_ev_.mp4 [208.61MB]
21、第六模块“洗脑”你也学得会_影响他人的三种心理状态_ev_.mp4 [115.81MB]
20、第五模块客户需求痕迹入手_赚米对话中的痕迹分析示例_ev_.mp4 [79.75MB]
1、第一模块销售成交的三重匹配原理_痕迹识人销售由心_ev_.mp4 [97.30MB]
19、第五模块客户需求痕迹入手_怎样从外在痕迹观察一个人?_ev_.mp4 [205.74MB]
18、第五模块客户需求痕迹入手_痕迹分类与示例_ev_.mp4 [67.77MB]
17、第五模块客户需求痕迹入手_赌品如人品有道理吗?_ev_.mp4 [119.96MB]
16、第五模块客户需求痕迹入手_为什么谈业务要在酒桌上_ev_.mp4 [121.73MB]
15、第五模块客户需求痕迹入手_痕迹背后的原理:重复弱刺激_ev_.mp4 [61.50MB]
14、第五模块客户需求痕迹入手_客户需求痕迹入手_ev_.mp4 [113.20MB]
13、第四模块客户为什么会让步_激发欲望加速改变_ev_.mp4 [83.42MB]
12、第四模块客户为什么会让步_忍耐度取决于预期强度_ev_.mp4 [106.86MB]
11、第四模块客户为什么会让步_谈判中的博弈_ev_.mp4 [180.07MB]
10、第四模块客户为什么会让步_客户为什么会让步_ev_.mp4 [55.91MB]
目录:【W新宇-痕迹识人-含面试篇、销售篇、管理篇等/Wang新宇:痕迹识人,面试篇】
9、第一模块选人看什么?_用人标准这么多,如何筛选排序?_.mp4 [211.84MB]
8、第一模块选人看什么?_用流程X思考把职责变成能力要求_.mp4 [210.02MB]
7、第一模块选人看什么?_如何用流程X思考进行职位分析?_.mp4 [262.68MB]
6、第一模块选人看什么?_从刺激原理怎么看一个人的表述顺序?_.mp4 [391.32MB]
5、第一模块选人看什么?_如何判断一个人对环境的适应X?_.mp4 [399.55MB]
4、第一模块选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定_.mp4 [256.22MB]
3、第一模块选人看什么?_如何判断一个人的总结能力?_.mp4 [119.80MB]
2、第一模块选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人?_.mp4 [74.55MB]
25、常用面试方法:最重要还是因人而变_.mp4 [167.21MB]
24、细节辨伪:如何询问细节?_.mp4 [100.93MB]
23、外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析_.mp4 [149.80MB]
22、简历中的痕迹分析_.mp4 [180.80MB]
21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人_.mp4 [212.88MB]
20、如何识别人X?面试提问不要反人X_.mp4 [328.31MB]
1、第一模块选人看什么?_从人X角度看面试:选人看什么?_.mp4 [205.85MB]
19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架_.mp4 [195.58MB]
18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点_.mp4 [286.23MB]
17、职业动机越强,员工内驱力越强_.mp4 [84.88MB]
16、如何在交流中判断求职动机?_.mp4 [168.85MB]
15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配_.mp4 [177.36MB]
14、如何在面试中了解职业成就动机?_.mp4 [195.05MB]
13、第一模块选人看什么?_为了什么而工作?职业成就动机分析_.mp4 [165.75MB]
12、第一模块选人看什么?_工作风格一致还是互补,团队如何匹配?_.mp4 [320.42MB]
11、第一模块选人看什么?_目标导向还是关系导向,不同职位怎么选?_.mp4 [287.13MB]
10、第一模块选人看什么?_职位价值点和工作环境分析_.mp4 [273.60MB]
目录:【W新宇-痕迹识人-含面试篇、销售篇、管理篇等/Wang新宇:痕迹识人,管理随心】
9、能力强的人,都是如何高效解决问题的?基本都符合这3条标准_.mp4 [78.68MB]
8、很多人说画大饼,谈理想太扯了,这样说太绝对,也能激励一部分人_.mp4 [81.75MB]
7、老板想辞退员工,又想让员工自己主动离职,应该怎么做?_.mp4 [82.70MB]
6、市场不好,企业经营困难,老板如何给员工发工资,才能留住人才?_.mp4 [57.36MB]
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